• 林武:抓住关键 精准施策 着力提高选人用人科学化水平

        “你看看这飞播造林区的植被多好,花棒、沙拐枣等植被最高都长到2米多高了!”阿拉腾图格说。记者站在高处,顺着他指的方向望去,尽管是初春,大漠的植被还没有返青,但在飞播造林区内,只见成片的花棒、沙拐枣、白沙蒿等沙生植物密布在沙丘上,甚是壮观。  阿拉腾图格是巴彦浩特镇苏木图嘎查牧民,以前靠放牧和打零工为生,收入不稳定,成为护林员后让他的生活多了一份保障。“通过多年的飞播,不仅改善了当地的环境,也让我有了这份工作和稳定的收入。

      特别是以考茨基为首的第二国际机会主义者,极力歪曲和篡改马克思主义的国家学说,鼓吹“议会道路”,反对暴力革命和无产阶级专政,美化资产阶级民主、自由。

      扩大学位论文抽检比例,提升抽检科学化、精细化水平。

    林武:抓住关键 精准施策 着力提高选人用人科学化水平

    原标题:抓住关键 精准施策着力提高选人用人科学化水平  治国之要,首在用人。 选人用人始终是关系党和国家事业发展的根本性问题。 党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,围绕培养选拔党和人民需要的好干部,提出了一系列新思想、新观点、新论断,为做好选人用人工作提供了根本遵循。

    在党的十八届六中全会上,习近平总书记又鲜明提出了精准科学选人用人的重要思想,为更深入有效地知人识人提供了方法指南。

    组织部门担负着选贤任能的重要职能,必须把习近平总书记选人用人重要思想作为工作指针,认真落实全面从严要求,突出精准科学选人用人,着力提高选人用人科学化水平。

      在从严把关上动真格,切实把政治过硬、清正廉洁的干部选拔上来。

    习近平总书记提出的新时期好干部标准,为我们选人用人指明了方向,也为干部成长树起了标杆。

    坚持用好干部标准选人用人,具体体现在把好政治关、作风关、能力关、廉洁关上,其中最核心的,是要把好政治关和廉洁关。

    要把“三个着重”贯穿选人用人全过程,即着重了解干部理想信念、政治品格情况,看政治立场坚定不坚定、“四个意识”强不强;着重了解干部作风品行、党性修养情况,看作风好不好、品行正不正;着重了解干部清正廉洁、严以律己情况,看自律严不严、廉洁不廉洁。

    对政治上和廉洁上有问题的实行“零容忍”,坚决防止“带病提拔”。 要把任前把关作为有效途径,坚持“凡提四必”,实行任前“三审”,即对拟提拔人选进行任前审核、组织部门内部审核和任前经济责任审计,落实选人用人全程纪实制度,强化用人主体内在自觉。 要把明责追责作为有力保证。

    对考察对象的廉洁自律情况,党委(党组)要给出结论性意见,实行书记、纪委书记双签字。 健全干部选拔任用工作倒查机制,对把关不严的严肃追责,倒逼用人主体规范用人、审慎用人。

      在以事择人上下功夫,努力使选上来的干部人岗相适、人事相适。

    习近平总书记强调,做好领导工作,要有专业思维、专业素养、专业方法;把握新发展理念,不仅是政治性要求,而且是知识性、专业性要求。

    深刻领会习近平总书记重要讲话精神,必须坚持以事论人、以事择人、依岗选人,努力把干部放到最能发挥优势特长的地方。 要掌握不同类别班子的专业化配备要求,坚持按需配备、注重分类施策,不能一把尺子、一个模式,防止班子中同一类型干部或熟悉领域、成长经历相似或相同的干部过于集中。

    要明确不同部门班子的专业化配备重点,针对班子的短板和弱项,确定优化方向。

    要统筹不同类型干部的专业化配备渠道,系统内没有合适的就从系统外选、本地没有合适的就从外地选、下级没有合适的就从上级选、党政机关没有合适的就从企事业单位选,打破干部“部门化”“区域化”“内循环”。

      在加强考核上出实招,真正让敢于担当、主动作为的干部脱颖而出。 习近平总书记强调指出:领导干部要敢于担当;要保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。 干部考核是选人用人的“指挥棒”,一定要用好这个有力武器,鲜明树起重实干、敢担当的用人导向。 一方面,任前考核要突出精准识人,着力把敢于担当的干部选拔出来。

    要把功夫下在平时,采取组织部门分工联系班子、重大事件跟踪考核、跟班学习、听取述职、参加民主生活会等方式,努力掌握干部的“活情况”、新变化以及在群众中的口碑。

    另一方面,现任干部要做好考核管理,切实把不敢担当的干部调整下去。 要加强跟踪考核,对存在苗头性倾向性问题的干部,及时谈话提醒,用好函询、问询、诫勉等组织措施,让干部警醒警觉、立行立改。 要强化结果运用,推进干部能上能下,不作为的要追责,不担责的要问责,不匹配的要调整。 要探索建立容错纠错机制,为担当者担当、为负责者负责,努力营造有利于干部忠诚干净担当的良好从政环境和政治生态。 (责编:高巍、秦华)。

    林武:抓住关键 精准施策 着力提高选人用人科学化水平

      既注重知识传授,又加强情感培育,将红色文化以深入浅出的方式呈现出来,让学生深入了解马克思主义是如何传播的,中华民族是如何站起来、富起来、正在走向强起来的,深刻认识红色政权来之不易、新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易,引导学生从历史这部最好的教科书中汲取智慧和力量。  发挥学生主体作用。

      而据台积电财报数据,台积电2020年收入中只有3%来自汽车零部件。在技术上,目前备受关注的智能汽车厂商多使用14纳米或12纳米制程芯片,如特斯拉FSD芯片使用三星14纳米制程芯片,而在传统燃油车上,28纳米、48纳米制程芯片也不少见。这与消费电子芯片领域竞逐7纳米、5纳米、3纳米制程芯片,技术代际差距显著。汽车芯片也一直在芯片圈的鄙视链底端。没技术含量也就不挣钱。

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